株式会社ビ－･グル－ヴ人材紹介ページ「サービス利用の流れ」


貴社の戦略に必要な人材をスピーディーにご提案できるように採用活動を全面的にバックアップを致します。下記の流れを最短４日で対応いたしますので、リクルーティングアドバイザーにご相談ください。

STEP 1

依頼（打合せ）

求人条件などのお伺いを致します。従業員になる方のお給料などの基本的条件はもちろん、クライアント様の求人募集の背景など、詳細なところまでお伺いさせていただきます。

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STEP ２

人材選出

ご要望をもとに、マッチング精度の高い人材を選出いたします。人材の選出には適性検査CUBIC の導入をしております。人材の職務経験はもちろん、適性や性格など細かい部分までを選出の基準にしております。

STEP ３

人材資料の提出

選出した人材の履歴書などの資料を提出しますので、先ずは書類にて選考していただきます。ご要望がございましたら、当社キャリアアドバイザー、及び研修担当者の候補者に対する所感などを付け加えることが出来ます。

STEP ４

選　考

クライアント様で、紹介する人材の書類選考を行って頂きます。STEP３にあるように、面接前に当社社員数名の所感、という多くの情報を得る事ができ、そちらを元に面接実施選考の判断をしていただけますので、効率的な面接実施が可能です。

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STEP ５

面　接

両者がご納得いただくまで対応します。面接を実施するまでの人事担当者様と候補者のスケジュール調整、候補者への採用の合否の連絡など、面倒な作業は全て「ビ－･グル－ヴ」が代行いたします。

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STEP ６

採用決定

採用者のスムーズな業務スタートをサポートいたします。候補者が直接聞きにくいような事でも、事前に当社が把握しておくことによって、入社までの双方の意思疎通が円滑に進むようにフォローさせて頂き、安心して雇用、就業していただけるように努めます。

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STEP ７

入　社

サービスご利用の後にさらに質の高いサービスをご提供できるように両者のアフターフォローを行い、サービス向上に努めます。

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